Viimased blogi sissekanded

Kanal : Mindsweeper

 

25.09.2018

Kui tahad enda arengut nautida, siis unusta sõna “aga”

On üldtuntud teadmine, et tipptegijaid mistahes valdkonnas käivitab ja hoiab käigus rahulolematus. Rahulolematus enda, mõnikord ka teiste tegemistega. Ja rahulolematus on ka see, mis sunnib endale kuitahes eduka tegevuse järel ütlema: “aga…”. Aga alati saab paremini. #08:21 25.09.2018 kanalilt Mindsweeper

21.09.2018

“Kehv jalg” enne võistlust võib olla hea märk

Milline on tõenäosus, et sa võistluspäeval tunned ennast alati suurepäraselt, postitas Gwen Jorgensen, triatloni Rio olümpiavõitja ja kahekordne maailmameister mõni aeg tagasi oma instagrami lehel pildi kaaskirjaks. #07:37 21.09.2018 kanalilt Mindsweeper

17.09.2018

Kuidas sportlasena vältida platoole kinni jäämist

Kui sa alati teed seda, mida sa alati teinud oled, siis saad sa alati ka sama tulemuse nagu alati. See Albert Einsteini tsitaat võtab hästi kokku selle, miks sportlased mõnikord jäävad mingile tasemeplatoole püsima. #11:41 17.09.2018 kanalilt Mindsweeper

12.09.2018

Kuidas juht töötajalt vastutuse ära võtab

Mis mõttes? Kuidas siis nii? Kulmud kerkisid, kui julgesin ühel juhtide koosviibimisel muuhulgas märkida, et see, kui inimesed ei kipu vastutust oma töö ja tegemiste eest võtma, võib olla vähemasti osaliselt ka juhtide endi teene. Asjad pole maailmas ega ka juhtimise valdkonnas must-valged. #08:42 12.09.2018 kanalilt Mindsweeper

22.08.2018

Sul ei ole vaja motivatsiooni muutusega alustamiseks

Eks see ole vast selline üldteada tõdemus, milles sageli on ka tõetera sees. Et harjumuste muutmisel enim kasutusel olev alustamise aeg on… homme. Täna ei saa, sest… täna pole nagu seda õiget motivatsiooni, tunnet peal. #08:29 22.08.2018 kanalilt Mindsweeper

09.08.2018

Kuidas harjumuse muutuse rajal pĂĽsida

Oled endale lubanud käia kolm korda nädalas jooksmas. Või mitte avada nädalavahetusel tööarvutit. Või teha iga nädal oma inimestele ülevaate sellest, kuidas meeskonnal tervikuna läheb. #11:17 09.08.2018 kanalilt Mindsweeper

05.07.2018

Miks me mürgisest töökohast ei lahku?

Toksilised, mĂĽrgised töökeskkonnad. Me oleme kõik nendest kuulnud ja nii mõnigi meist on neid ka ise kogenud. Ja pea alati tekib kõrvalseisjatel – ja mõnikord ka inimestel seal katlas keedes – kĂĽsimus: miks ta sealt siis ära ei lähe? Jupijumalast ĂĽlemus. Ebanormaalselt suur töömaht. #07:43 05.07.2018 kanalilt Mindsweeper

14.06.2018

...

#08:18 14.06.2018 kanalilt Mindsweeper

13.06.2018

Millal juht peab inimesi arengule nĂĽgima

Juhtimine ja inimeste arenguga tegelemine on omamoodi kunstiliik, räägitakse. Võib-olla. Ja võib-olla on inimeste, oma meeskonna liikmete arengut võimalik juhtida hoopis nagu invsteerimisportfelli. Kõlab kummaliselt? Vaatame järgi. #09:01 13.06.2018 kanalilt Mindsweeper

04.06.2018

Kuidas vahetult enne starti keskenduda

Võistlusi mõnikord võidetakse ja ka kaotatakse juba enne stardipauku, stardikoridoris seistes. Kuidas siis? Ikka olenevalt sellest, mis meie peades toimub. Ilmselt oled kohanud sportlasi, keda stardikoridoris on tabanud pidurdamatu vajadus rääkida. Ükskõik kellega ükskõik millest. #08:19 04.06.2018 kanalilt Mindsweeper

01.06.2018

Motivatsiooni mĂĽĂĽt ehk miks enamik motivatsioonijutte ei kehti

Me ei ole need, millest me unistame, mida tahame saavutada ja ära teha. Me oleme need, mida me teeme. Ma olen seda lauset erinevas sõnastuses lugenud kordi ja kordi. Ja loen heal meelel veelkord. #08:56 01.06.2018 kanalilt Mindsweeper

21.05.2018

...

#12:40 21.05.2018 kanalilt Mindsweeper

16.05.2018

Meeskond pole perekond

“Meie meeskond on siin ĂĽks suur perekond” olen kuulnud juhte ĂĽtlevat. Ja mõtlen omaette, et vaesed töötajad, kellele niimoodi puru silma aetakse. Ja vaesed omanikud – olgu eraomanik või avaliku sektori puhul minusugune maksumaksja – kelle raha selle perekonna jutu saatel põletatakse. #09:58 16.05.2018 kanalilt Mindsweeper

14.05.2018

...

#10:06 14.05.2018 kanalilt Mindsweeper

08.05.2018

Põlvkondade erinevuste müüdi purunemine

On üks jutt, mida räägitakse üha uuesti ja uuesti konverentsidel, seminaridel, koolitustel, raamatutes, juhtimisejuttudes. Et nn millenniumi põlvkond, noored on kuidagi sootuks teised inimesed, kellele peaks töötajatena kuidagi hoopis teistmoodi lähenema. #07:36 08.05.2018 kanalilt Mindsweeper

03.05.2018

“Küll pikk teab” ehk kuidas sünnib halb otsus

Kelle arvamust sinu viimasel koosolekul päriselt kuulati? Kelle arvamusele tuginedes otsus tehti? Sagedamini kui me esimese hooga arvame, tehakse organisatsioonides ja meeskondades otsuseid mitte teema parima asjatundja ja ekspertiisarvamuse järgi, vaid sootuks teistele, otsusega sugugi mitte seotud teguritele tuginedes. Sageli hakkab otsuste kval #13:03 03.05.2018 kanalilt Mindsweeper

12.04.2018

“Keskendu vähemale” on vaid pool edukuse valemist

See on ju ilmselge ning me teame seda kõik. Selleks, et olla edukas, tegele pigem vähemate teemadega. Ja tegelikult on see ainult pool edukuse valemist. Morten T. #07:38 12.04.2018 kanalilt Mindsweeper

03.04.2018

Miks me kipume teisi sĂĽĂĽdistama

Mõnikord ikka meil kõigil kihvatab. “Vaata, milline sa ise oled!” tahaks vastata … ja vahest kahjuks vastan ka. Teiste süüdistamine on midagi, mida me kõik taunime. Ja mida me kõik, vähemasti enamus meist, ikka teeb. #13:39 03.04.2018 kanalilt Mindsweeper

20.03.2018

Tipptegija nr 1 demotivaator ja mida sellega teha

Parimad juhid ei muretse selle pärast, kuidas oma inimesi motiveerida. Nad muretsevad selle pärast, kuidas hoiduda inimesi demotiveerimast, on öelnud Jim Collins, juhtimisraamatutest klassikute Valik olla suurepärane, Loodud kestma, Heast suurepäraseks jne autor. #08:10 20.03.2018 kanalilt Mindsweeper

07.03.2018

...

#11:05 07.03.2018 kanalilt Mindsweeper

 

Kajastused